Orientación hacia la administración y el recurso humano, como complemento a las Ciencias Criminológicas

 

Administración, Recurso humano y las Ciencias Criminológicas

 

 ¿Qué es la administración? 

 Cuando se trata de administración, hablamos de una actividad presente y constante en nuestro diario vivir, la cuál es de gran importancia en todo lo que hacemos. 

Podemos mencionar como dato relevante, de que, la actividad administrativa existe desde tiempos prehistóricos. Las diferentes tribus y asentamientos tuvieron que organizarse para realizar diversas tareas, entre ellas la agricultura. Es emocionante saber que, por medio de escritos antiguos,  existen evidencias claras de que hubo grandes sistemas administrativos, que fueron implementados por grandes civilizaciones de esas épocas.

Definición

El autor Chiavenato (2005), define la administración como, un proceso que consistente en la distribución y asignación correcta de recursos de la empresa para poder alcanzar eficientemente los objetivos establecidos por medio de las actividades de Planeación, Organización, Dirección y Control. Es el conjunto de actividades por medio de las cuales se logra y se asegura la máxima prosperidad tanto para el patrón como para cada uno de los empleados de manera estable.

La buena o mala administración dentro de una empresa, determinará el éxito o el fracaso de la misma.

 Otras fuentes lo conceptualizan de la siguiente manera:

  

(De Azkue, 2023)

 https://humanidades.com/administracion-2/

 

 Principal función de la administración

La tarea principal de un buen administrador consiste en fijar objetivos y al mismo tiempo administrar los recursos humanos, materiales, monetarios y de mercado, para lograr los resultados deseados dentro de las limitantes de tiempo, esfuerzo y costos predeterminados (Chiavenato, 2005).

 

¿Qué son los recursos humanos y para qué son utilizados?

 

              (Recursos Humanos, 2017)

 

 Recursos humanos

 Según una de las definiciones más extendidas, los recursos humanos (RRHH) son el conjunto de trabajadores, así como cualquier persona física que se encuentre dentro (o vinculado di rectamente) de una organización, sector o economía (Martín, 2023). 

Como bien lo dice Cejas et al. (s. f.):

Las personas cobran un rol relevante ya que son recursos tangibles pero también ofrecen a las empresas recursos intangibles de sus destrezas, conocimientos y habilidades de razonamiento para la toma de decisiones.

Por ello, es que radica la importancia de que se seleccionen los colaboradores correctos según los requerimientos de cada puesto de trabajo. Es decir, la necesidad de incorporar a cada quién en el puesto adecuado. 

También precisa competir en un mercado abierto y que requiere productividades crecientes, altas competencias, desarrollo personal y organizativo, además de la autonomía de la gestión (Cejas et al., s. f.).

https://www.openhr.cloud/blog/recursos-humanos-funciones-dentro-de-la-empresa

 

Importancia de contar con adecuados sistemas de administración y recursos humanos en las instituciones donde laboremos.

Un deficiente sistema de administración en una empresa o institución, no solo puede significar un estancamiento y hasta un retroceso en el desarrollo o la productividad de la misma, sino inclusive podría caer hasta en un desorden tal, que los lleve a el fracaso. Muchas empresas terminan en la quiebra o cerrando por dicha causa.

El recurso humano también es fundamental dentro de este sistema administrativo, por ello, mencionare Cuatro elementos indispensables que hacen de recursos humanos y de los profesionales del sector un área fundamental:

•  Sin las personas una organización no puede funcionar: Las personas constituyen el recurso más preciado, más valioso en toda organización. De nada sirve tener instalaciones modernas o buenas herramientas de administración, si el equipo está mal gestionado o no está motivado para alcanzar sus objetivos. 
• Llevar a cabo prácticas diarias sin las cuales el negocio no podría continuar. Llevar a cabo ciertas actividades diarias (gestión de ausencias y vacaciones, solicitudes diarias, nóminas o el registro de jornada).
• Evaluar las posibilidades de que se puedan conseguir los objetivos propuestos y los éxitos de la organización. Gracias a una evaluación de las habilidades y las capacidades de los empleados, Recursos Humanos tendrá ante sí los datos necesarios para ayudar a tomar decisiones estratégicas.
•  Conseguir los mejores para cada puesto de trabajo. Identificando el perfil que mejor se adapte a lo que la empresa requiere con el mejor candidato (Martín, 2023).
  

Además, como puntos importantes, mencionare los 14 principios de Fayol, que, toda empresa debería aplicar para lograr altos índices de eficiencia , los cuales son:

1. UNIDAD DE MANDO
2. AUTORIDAD
3. UNIDAD DE DIRECCIÓN
4. CENTRALIZACIÓN
5.  SUBORDINACIÓN DEL INTERÉS PARTICULAR AL GENERAL
6.  DISCIPLINA
7.  DIVISIÓN DEL TRABAJO
8. ORDEN
9. JERARQUÍA
10.   JUSTA REMUNERACIÓN
11.   EQUIDAD
12.   ESTABILIDAD
13.   INICIATIVA
14.  ESPÍRITU DE CUERPO 

 

¿Por qué es importante que la administración y recursos humanos se complementen con las Ciencias Criminológicas?

 La administración al ser interdisciplinarias, se fundamenta y relaciona con diversas ciencias y técnicas. Como es lógico, todas las disciplinas necesitan unas de otras para poder desarro llarse, es por eso que la administración no deja de ser parte de ello. La administración necesi- ta de las Ciencias Sociales para poder desenvolverse como tal y en pleno (Chiavenato, 2005).

 

 

 

 https://psicologiaymente.com/organizaciones/psicologia-criminologia-recursos-humanos

 

 

Bibliografía 

 Chiavenato, I. (2005). Importancia de la administración. UNED. Recuperado 31 de mayo de 2023, de https://aprende.uned.ac.cr/course/view.php?id=4420§ion=1#tabs-tree-start

 De Azkue, I. (2023). Administración: qué es, sus características y objetivos. Enciclopedia Humanidades. https://humanidades.com/administracion-2/

El de Recursos Humanos. (2017, 18 febrero). QUÉ SON LOS RECURSOS HUMANOS [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=0SK1dw8b99I

Martín, D. (2023, 6 febrero). Recursos Humanos: definición, concepto y funciones. OpenHR. Recuperado 31 de mayo de 2023, de https://www.openhr.cloud/blog/recursos-humanos-funciones-dentro-de-la-empresa

Fayol, H. (s. f.). 14 principios de Fayol para la administración eficiente. UNED. Recuperado 31 de mayo de 2023, de https://aprende.uned.ac.cr/course/view.php?id=4420§ion=1#tabs-tree-start